LDD >> Rekrutterings sikring

Rekrutterings sikring

Rekrutterings sikringLDD´s RekrutteringsService (RS)

Er et tilbud til jer som medlemsinstitution af LDD der ønsker at blive aflastet, støttet og hjulpet i processen med ansættelse af ny institutionsledelse, og samtidig opnå rabat OG aflastning i processen med ansættelse af øvrigt personale.

Der er mange aspekter at være opmærksom på når der skal ansættes ny ledelse:

  • Hvilke kvalifikationer og kompetencer ønsker vi den nye leder skal have.
  • Er der tale om en leder der skal være administrativt funderet og udelukkende have denne funktion – eller skal det være en leder, der også deltager i det daglige pædagogiske arbejde og som dermed har mindre fokus/tid på administrativt arbejde.
  • Hvilken profil ønsker vi i institutionen ud fra sammensætningen af personale, bestyrelse, børn mv.
  • Er der erfaringer eller forhold der ønskes fremhævet, da disse er unikke for præcis jeres institution osv. osv.

Listen over punkter man skal have ”in mente” er lang – og husker man at få alt med når det kommer til stykket i f.eks. stillingsannoncen og efterfølgende interview?

Er bestyrelsen og/eller ansættelsesudvalget ”klædt ordentlig på” til at håndtere rekrutteringsforløbet og afholdelse af interview?

Vores erfaringer siger, at det langt fra er alle der sidder i bestyrelsen / ansættelsesudvalget der har prøvet at ansætte personale før – og langt færre der har prøvet at ansætte ledere.

Er man f.eks. opmærksom på den nye persondatalovgivning, der i værste fald kan udløse bøder på mange hundrede tusind kroner hvis man ikke overholder håndtering af ansøgers data?

Rekrutterings sikringBrug LDD`s RS så I som bestyrelse/institution kan få bistand, blive aflastet, få hjælp og gode råd samt vejledning til at klare ansættelsen af jeres nye leder.

 

Hvad indeholder RS fra LDD:

  • Gennemgang af, og rådgivning til, bestyrelsens/udvalgets udkast til stillingsopslag.
  • Modtagelse og screening af indsendte ansøgninger og CV´er.
  • Hjælp til udvælgelse af kandidater (kun ved lederansættelse).
  • Fremsendelse af bekræftelser til ansøgere om modtagelse af ansøgning.
  • Deltagelse i 1. og 2. samtale med kandidater (kun ved lederansættelse).
  • Udarbejdelse af personanalyse af kandidater til 2. samtale, samt fremsendelse af resultatet.
  • Rådgivning til endeligt valg af ny leder.
  • Afklaring af lønniveau / lønforhandling (udarbejdes af LDD´s lønkonsulent).
  • Kontraktudkast udarbejdes til bestyrelsens/ansættelsesudvalgets godkendelse (udarbejdes af LDD´s lønkonsulent).
  • Den endelige kontrakt afsendes til underskrift hos kandidaten.
  • Fremsendelse af afslag til de resterende ansøgere.
  • Opfølgende møde med hhv. ny leder samt bestyrelsen/udvalget efter 1-2 måneders ansættelse, og igen efter ca. 6 måneder.

Rekrutterings sikring

Det er vigtigt at nævne, at den endelige beslutning omkring valget af ny ledelse udelukkende kan og skal tages af bestyrelsen/udvalget – men LDD er med i hele processen og aflaster bestyrelsen/udvalget for store dele af det praktiske arbejde, samt stiller sine kompetencer indenfor HR og rekruttering til rådighed både før, under og efter rekrutteringsforløbet.

Rekrutterings sikringPersonanalyse

Som en ekstra hjælp til vurderingen af en ny medarbejder, kan I vælge at få udarbejdet en personanalyse af de kandidater som I ønsker at gå videre med til 2. samtale. Dette tilbud gælder både for ledelse og øvrigt personale.

Personanalysen kan være med til at give et billede af hvordan kandidaten (angiveligt) reagerer i nedenstående situationer:

  • Kritisk holdning til andre.
  • Forståelse for andre.
  • Nøgtern vurderingsevne.
  • Nysgerrighed og selvbestemmelse.
  • Behov for faste rammer og kontrol.

Indenfor hvert af de 5 punkter vil der være en kort beskrivelse af kandidaten – set ud fra analysens tolkninger på de stillede spørgsmål i personanalysen (40 spørgsmål – varighed max 10 min.).

Som en del af RS kan den enkelte institution/leder tillige gøre brug af personanalysedelen ved ansættelse af pædagoger eller andre medarbejdergrupper, uden yderligere omkostninger, hvis det måtte ønskes.

Analysen skal ses som et støtteværktøj, men bør og må ikke stå alene som endelig vurdering til valg af kandidat.

Er det dyrt!??

Nej – på ingen måde! … Alle omkostninger er indeholdt i den årlige RS pakke, herunder konsulenttjeneste, hjælp til udarbejdning af stillingsannonce, hjælp til indrykning af stillingsannonce på Jobindex og/eller Ofir, LDD´s hjemmeside og vores LinkedIn profil. Gennemførelse og udarbejdelse af personanalyse, lønforhandlinger, møder/samtaler inkl. kørsel, samt opfølgende møder med bestyrelse og kandidat (ved ansættelse af ny leder).

Den årlige pris udgør for 2020 kr. 4.250,- pr. institution og kan opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af et kalenderår.

Til sammenligning kan et rekrutteringsforløb, der købes hos private aktører indenfor ledelses rekruttering, typisk ligge mellem kr. 45.000,- og kr. 80.000,-.

Rekrutterings sikring

Ordningen hos LDD indebærer at I trygt kan ”overdrage” det administrative arbejde til os, og dermed sikre at I kommer igennem hele processen på en professionel måde, og at alle ansættelsesretlige regler, tillige med behandling af følsomme data bliver overholdt.

Som en ekstra fordel kan institutioner, der er med i RS, indrykke alle deres jobannoncer – som for eksempel pædagoger, medhjælper oa. på Jobindex og/eller Ofir med en rabat på mellem 25 – 40% af listeprisen (rabatten afhænger af hvilken annonce I måtte ønske, og hos hvem I ønsker den slået op). Annoncen skal blot leveres færdig til LDD, så søger vi for at den bliver sendt til hhv. Jobindex eller Ofir.

Aftalen kan benyttes ubegrænset så længe den er aktiv.

Rekrutterings sikringVed spørgsmål ring til vores konsulent Johnny Jørgensen på tlf.: 71 96 34 99 – eller send en mail på: JOJ@LDD.DK  for at høre mere uddybende om RS.

Top

Add A Knowledge Base Question !

You will get a notification email when Knowledgebase answerd/updated!

+ = Verify Human or Spambot ?