TIDSLINJE FOR LDD KURSER
2021
September
October
November
04
24
28-09-20219:00 / 15:00
Temadag 2021 for ledere i private og selvejende institutioner – Ålborg
LUKKET FOR TILMELDINGER!
Kære leder! Igennem det seneste år har COVID-19 påvirket dagsordenen for lederrollen og dermed udfordret lederopgaven. Dette har dog ikke ændret på behovet for, at man som leder hele tiden skal være opmærksom på ledelsesopgaverne i form af personaleledelse, kommunikation, personalekultur mv. Som leder er det vigtigt at have fokus på, hvilke strategier man sætter sig for lederrollen, hvad angår opbygning af et godt arbejdsmiljø for lederen og med øje for inddragelse og motivation af institutionens medarbejdere. Det er vigtigt som leder at have en tydelig afklaring af samspillet med bestyrelsen ift. at være den daglige leder samt få tydeliggjort og være bevidst om, hvor vigtigt det er ikke at gøre bestyrelsen operativ og undgå, at bestyrelsen inddrages i sagsbehandling. I LDD’s konsulentfunktion oplever vi, at I ledere ofte kontakter os med afsæt i blandt andet disse overvejelser. Vi ser, at mange ledere kommer til at handle på ”bagkant” og derfor utilsigtet bliver unødigt pressede og indimellem føler sig udsat for et vist forventningspres fra forældre, medarbejdere, bestyrelse mv. Et pres, som man ikke er forberedt på eller kan forventes at skulle kunne indfri. Selv erfarne ledere, med mange års ledelseserfaring, kan blive overrumplet af disse udfordringer. Vi ser dygtige ledere, som ikke er opmærksomme på at sikre ledelse i dens forskellige former, og som lige pludselig kan opleve sig isoleret ift. personalegruppen. Ledere som, uden at de selv opdager det, oplever, at personalet begynder at tage selvledelse, og at man som leder har svært ved at slå igennem som ansvarlig for den faglige del. På den baggrund har vi planlagt en række identiske temadage for ledere i de institutioner, som LDD administrerer med løn og regnskab. Programmet tager afsæt i ovenstående og er sammensat således: Program 09.00-09.30 Ankomst og morgenmad 09.30-10.00 Velkomst og præsentation af rammesætningen for dagen 10.00-11.00 At sætte sin ledelse i og på spil v/Dorthe Filtenborg Oplægget perspektiverer, hvordan man kan rammesætte sin egen ledelse og arbejde med distribueret ledelse herunder lede gennem andre samt, hvordan kommunikation og forskellige former for kritik og feedback spiller ind som ledelsesredskaber. Der stilles også skarpt på vinkler omhandlende personalekulturen. 11.00-11.30 Pause med tid til at netværke 11.30-12.30 Personaleledelse og det psykiske arbejdsmiljø v/Charlotte Henriksen Oplægget vil relatere til de udfordringer, der kan være i forhold til ledelse og det psykiske arbejdsmiljø. Hvordan kan man som strategisk leder sætte kursen for kommunikation, rolleafklaring og værdiskabelse? Hvilke ledelsesredskaber kan bruges? Hvordan medinddrages og motiveres medarbejderne? Alt sammen i en kultur, hvor også lederens psykiske arbejdsmiljø tilgodeses. 12.30-13.30 Frokost hvor der også er tid til at netværke over frokosten 13.30-14.30 Lederen som personaleleder i samspil med og relation til bestyrelsen v/Steen Sterndorf Fokus på lederen som bestyrelsens repræsentant i dagligdagen og samspillet med bestyrelsen i denne sammenhæng. Hvordan sætter lederen dagsordenen ift. informationer til bestyrelsen? Hvilket informationsniveau er nødvendigt? Hvilke informationer skal bestyrelsen have, eller hvor meget skal de inddrages i ledelsesmæssige overvejelser? Hvordan skabes en kultur, hvor lederen er proaktiv, og samtidigt indirekte leder bestyrelsen med udgangspunkt i lederens egen ledelsesposition. 14.30-14.45 Kaffepause med tid til at netværke 14.45-15.00 Afrunding på dagen 15.00 Programmet slutter Undervisere Dorthe Filtenborg, Charlotte Henriksen og Steen Sterndorf, alle fra LDD. Afholdes/sted U3Z Skydebanevej 50 9000 Ålborg Målgruppe Temadagene er planlagt for ledere, og hver temadag har et begrænset antal pladser. Hver institution forventes at deltage. Da vi erfaringsmæssigt ved, at der på flere af dagene kan være stor søgning, bliver temadagene besat efter først til mølle-princippet. Dog har ledere i institutioner, der er er i fuld administration hos LDD, fortrinsret, herefter ledere i institutioner, der er i delvis administration, efterfulgt af ledere i institutioner med almindeligt medlemskab af LDD og sidst øvrige. Pris Prisen for deltagelse er kr. 150,00 for ledere af institutioner, som er i fuld administration hos LDD. Øvrige kan deltage i det omfang, der er ledige pladser, og til en pris af kr. 850,00. Alle priser er ekskl. moms.
Read MoreKære leder! Igennem det seneste år har COVID-19 påvirket dagsordenen for lederrollen og dermed udfordret lederopgaven. Dette har dog ikke ændret på behovet for, at man som leder hele tiden skal være opmærksom på ledelsesopgaverne i form af personaleledelse, kommunikation, personalekultur mv. Som leder er det vigtigt at have fokus på, hvilke strategier man sætter sig for lederrollen, hvad angår opbygning af et godt arbejdsmiljø for lederen og med øje for inddragelse og motivation af institutionens medarbejdere. Det er vigtigt som leder at have en tydelig afklaring af samspillet med bestyrelsen ift. at være den daglige leder samt få tydeliggjort og være bevidst om, hvor vigtigt det er ikke at gøre bestyrelsen operativ og undgå, at bestyrelsen inddrages i sagsbehandling. I LDD’s konsulentfunktion oplever vi, at I ledere ofte kontakter os med afsæt i blandt andet disse overvejelser. Vi ser, at mange ledere kommer til at handle på ”bagkant” og derfor utilsigtet bliver unødigt pressede og indimellem føler sig udsat for et vist forventningspres fra forældre, medarbejdere, bestyrelse mv. Et pres, som man ikke er forberedt på eller kan forventes at skulle kunne indfri. Selv erfarne ledere, med mange års ledelseserfaring, kan blive overrumplet af disse udfordringer. Vi ser dygtige ledere, som ikke er opmærksomme på at sikre ledelse i dens forskellige former, og som lige pludselig kan opleve sig isoleret ift. personalegruppen. Ledere som, uden at de selv opdager det, oplever, at personalet begynder at tage selvledelse, og at man som leder har svært ved at slå igennem som ansvarlig for den faglige del. På den baggrund har vi planlagt en række identiske temadage for ledere i de institutioner, som LDD administrerer med løn og regnskab. Programmet tager afsæt i ovenstående og er sammensat således: Program 09.00-09.30 Ankomst og morgenmad 09.30-10.00 Velkomst og præsentation af rammesætningen for dagen 10.00-11.00 At sætte sin ledelse i og på spil v/Dorthe Filtenborg Oplægget perspektiverer, hvordan man kan rammesætte sin egen ledelse og arbejde med distribueret ledelse herunder lede gennem andre samt, hvordan kommunikation og forskellige former for kritik og feedback spiller ind som ledelsesredskaber. Der stilles også skarpt på vinkler omhandlende personalekulturen. 11.00-11.30 Pause med tid til at netværke 11.30-12.30 Personaleledelse og det psykiske arbejdsmiljø v/Charlotte Henriksen Oplægget vil relatere til de udfordringer, der kan være i forhold til ledelse og det psykiske arbejdsmiljø. Hvordan kan man som strategisk leder sætte kursen for kommunikation, rolleafklaring og værdiskabelse? Hvilke ledelsesredskaber kan bruges? Hvordan medinddrages og motiveres medarbejderne? Alt sammen i en kultur, hvor også lederens psykiske arbejdsmiljø tilgodeses. 12.30-13.30 Frokost hvor der også er tid til at netværke over frokosten 13.30-14.30 Lederen som personaleleder i samspil med og relation til bestyrelsen v/Steen Sterndorf Fokus på lederen som bestyrelsens repræsentant i dagligdagen og samspillet med bestyrelsen i denne sammenhæng. Hvordan sætter lederen dagsordenen ift. informationer til bestyrelsen? Hvilket informationsniveau er nødvendigt? Hvilke informationer skal bestyrelsen have, eller hvor meget skal de inddrages i ledelsesmæssige overvejelser? Hvordan skabes en kultur, hvor lederen er proaktiv, og samtidigt indirekte leder bestyrelsen med udgangspunkt i lederens egen ledelsesposition. 14.30-14.45 Kaffepause med tid til at netværke 14.45-15.00 Afrunding på dagen 15.00 Programmet slutter Undervisere Dorthe Filtenborg, Charlotte Henriksen og Steen Sterndorf, alle fra LDD. Afholdes/sted U3Z Skydebanevej 50 9000 Ålborg Målgruppe Temadagene er planlagt for ledere, og hver temadag har et begrænset antal pladser. Hver institution forventes at deltage. Da vi erfaringsmæssigt ved, at der på flere af dagene kan være stor søgning, bliver temadagene besat efter først til mølle-princippet. Dog har ledere i institutioner, der er er i fuld administration hos LDD, fortrinsret, herefter ledere i institutioner, der er i delvis administration, efterfulgt af ledere i institutioner med almindeligt medlemskab af LDD og sidst øvrige. Pris Prisen for deltagelse er kr. 150,00 for ledere af institutioner, som er i fuld administration hos LDD. Øvrige kan deltage i det omfang, der er ledige pladser, og til en pris af kr. 850,00. Alle priser er ekskl. moms.
29-09-20219:00 / 15:00
Temadag 2021 for ledere i private og selvejende institutioner – Fredericia
LUKKET FOR TILMELDINGER!
Kære leder! Igennem det seneste år har COVID-19 påvirket dagsordenen for lederrollen og dermed udfordret lederopgaven. Dette har dog ikke ændret på behovet for, at man som leder hele tiden skal være opmærksom på ledelsesopgaverne i form af personaleledelse, kommunikation, personalekultur mv. Som leder er det vigtigt at have fokus på, hvilke strategier man sætter sig for lederrollen, hvad angår opbygning af et godt arbejdsmiljø for lederen og med øje for inddragelse og motivation af institutionens medarbejdere. Det er vigtigt som leder at have en tydelig afklaring af samspillet med bestyrelsen ift. at være den daglige leder samt få tydeliggjort og være bevidst om, hvor vigtigt det er ikke at gøre bestyrelsen operativ og undgå, at bestyrelsen inddrages i sagsbehandling. I LDD’s konsulentfunktion oplever vi, at I ledere ofte kontakter os med afsæt i blandt andet disse overvejelser. Vi ser, at mange ledere kommer til at handle på ”bagkant” og derfor utilsigtet bliver unødigt pressede og indimellem føler sig udsat for et vist forventningspres fra forældre, medarbejdere, bestyrelse mv. Et pres, som man ikke er forberedt på eller kan forventes at skulle kunne indfri. Selv erfarne ledere, med mange års ledelseserfaring, kan blive overrumplet af disse udfordringer. Vi ser dygtige ledere, som ikke er opmærksomme på at sikre ledelse i dens forskellige former, og som lige pludselig kan opleve sig isoleret ift. personalegruppen. Ledere som, uden at de selv opdager det, oplever, at personalet begynder at tage selvledelse, og at man som leder har svært ved at slå igennem som ansvarlig for den faglige del. På den baggrund har vi planlagt en række identiske temadage for ledere i de institutioner, som LDD administrerer med løn og regnskab. Programmet tager afsæt i ovenstående og er sammensat således: Program 09.00-09.30 Ankomst og morgenmad 09.30-10.00 Velkomst og præsentation af rammesætningen for dagen 10.00-11.00 At sætte sin ledelse i og på spil v/Dorthe Filtenborg Oplægget perspektiverer, hvordan man kan rammesætte sin egen ledelse og arbejde med distribueret ledelse herunder lede gennem andre samt, hvordan kommunikation og forskellige former for kritik og feedback spiller ind som ledelsesredskaber. Der stilles også skarpt på vinkler omhandlende personalekulturen. 11.00-11.30 Pause med tid til at netværke 11.30-12.30 Personaleledelse og det psykiske arbejdsmiljø v/Charlotte Henriksen Oplægget vil relatere til de udfordringer, der kan være i forhold til ledelse og det psykiske arbejdsmiljø. Hvordan kan man som strategisk leder sætte kursen for kommunikation, rolleafklaring og værdiskabelse? Hvilke ledelsesredskaber kan bruges? Hvordan medinddrages og motiveres medarbejderne? Alt sammen i en kultur, hvor også lederens psykiske arbejdsmiljø tilgodeses. 12.30-13.30 Frokost hvor der også er tid til at netværke over frokosten 13.30-14.30 Lederen som personaleleder i samspil med og relation til bestyrelsen v/Steen Sterndorf Fokus på lederen som bestyrelsens repræsentant i dagligdagen og samspillet med bestyrelsen i denne sammenhæng. Hvordan sætter lederen dagsordenen ift. informationer til bestyrelsen? Hvilket informationsniveau er nødvendigt? Hvilke informationer skal bestyrelsen have, eller hvor meget skal de inddrages i ledelsesmæssige overvejelser? Hvordan skabes en kultur, hvor lederen er proaktiv, og samtidigt indirekte leder bestyrelsen med udgangspunkt i lederens egen ledelsesposition. 14.30-14.45 Kaffepause med tid til at netværke 14.45-15.00 Afrunding på dagen 15.00 Programmet slutter Undervisere Dorthe Filtenborg, Charlotte Henriksen og Steen Sterndorf, alle fra LDD. Afholdes/sted Uddannelsescentret Fredericia Mosegårdsvej 2 A 7000 Fredericia Målgruppe Temadagene er planlagt for ledere, og hver temadag har et begrænset antal pladser. Hver institution forventes at deltage. Da vi erfaringsmæssigt ved, at der på flere af dagene kan være stor søgning, bliver temadagene besat efter først til mølle-princippet. Dog har ledere i institutioner, der er er i fuld administration hos LDD, fortrinsret, herefter ledere i institutioner, der er i delvis administration, efterfulgt af ledere i institutioner med almindeligt medlemskab af LDD og sidst øvrige. Pris Prisen for deltagelse er kr. 150,00 for ledere af institutioner, som er i fuld administration hos LDD. Øvrige kan deltage i det omfang, der er ledige pladser, og til en pris af kr. 850,00. Alle priser er ekskl. moms.
Read MoreKære leder! Igennem det seneste år har COVID-19 påvirket dagsordenen for lederrollen og dermed udfordret lederopgaven. Dette har dog ikke ændret på behovet for, at man som leder hele tiden skal være opmærksom på ledelsesopgaverne i form af personaleledelse, kommunikation, personalekultur mv. Som leder er det vigtigt at have fokus på, hvilke strategier man sætter sig for lederrollen, hvad angår opbygning af et godt arbejdsmiljø for lederen og med øje for inddragelse og motivation af institutionens medarbejdere. Det er vigtigt som leder at have en tydelig afklaring af samspillet med bestyrelsen ift. at være den daglige leder samt få tydeliggjort og være bevidst om, hvor vigtigt det er ikke at gøre bestyrelsen operativ og undgå, at bestyrelsen inddrages i sagsbehandling. I LDD’s konsulentfunktion oplever vi, at I ledere ofte kontakter os med afsæt i blandt andet disse overvejelser. Vi ser, at mange ledere kommer til at handle på ”bagkant” og derfor utilsigtet bliver unødigt pressede og indimellem føler sig udsat for et vist forventningspres fra forældre, medarbejdere, bestyrelse mv. Et pres, som man ikke er forberedt på eller kan forventes at skulle kunne indfri. Selv erfarne ledere, med mange års ledelseserfaring, kan blive overrumplet af disse udfordringer. Vi ser dygtige ledere, som ikke er opmærksomme på at sikre ledelse i dens forskellige former, og som lige pludselig kan opleve sig isoleret ift. personalegruppen. Ledere som, uden at de selv opdager det, oplever, at personalet begynder at tage selvledelse, og at man som leder har svært ved at slå igennem som ansvarlig for den faglige del. På den baggrund har vi planlagt en række identiske temadage for ledere i de institutioner, som LDD administrerer med løn og regnskab. Programmet tager afsæt i ovenstående og er sammensat således: Program 09.00-09.30 Ankomst og morgenmad 09.30-10.00 Velkomst og præsentation af rammesætningen for dagen 10.00-11.00 At sætte sin ledelse i og på spil v/Dorthe Filtenborg Oplægget perspektiverer, hvordan man kan rammesætte sin egen ledelse og arbejde med distribueret ledelse herunder lede gennem andre samt, hvordan kommunikation og forskellige former for kritik og feedback spiller ind som ledelsesredskaber. Der stilles også skarpt på vinkler omhandlende personalekulturen. 11.00-11.30 Pause med tid til at netværke 11.30-12.30 Personaleledelse og det psykiske arbejdsmiljø v/Charlotte Henriksen Oplægget vil relatere til de udfordringer, der kan være i forhold til ledelse og det psykiske arbejdsmiljø. Hvordan kan man som strategisk leder sætte kursen for kommunikation, rolleafklaring og værdiskabelse? Hvilke ledelsesredskaber kan bruges? Hvordan medinddrages og motiveres medarbejderne? Alt sammen i en kultur, hvor også lederens psykiske arbejdsmiljø tilgodeses. 12.30-13.30 Frokost hvor der også er tid til at netværke over frokosten 13.30-14.30 Lederen som personaleleder i samspil med og relation til bestyrelsen v/Steen Sterndorf Fokus på lederen som bestyrelsens repræsentant i dagligdagen og samspillet med bestyrelsen i denne sammenhæng. Hvordan sætter lederen dagsordenen ift. informationer til bestyrelsen? Hvilket informationsniveau er nødvendigt? Hvilke informationer skal bestyrelsen have, eller hvor meget skal de inddrages i ledelsesmæssige overvejelser? Hvordan skabes en kultur, hvor lederen er proaktiv, og samtidigt indirekte leder bestyrelsen med udgangspunkt i lederens egen ledelsesposition. 14.30-14.45 Kaffepause med tid til at netværke 14.45-15.00 Afrunding på dagen 15.00 Programmet slutter Undervisere Dorthe Filtenborg, Charlotte Henriksen og Steen Sterndorf, alle fra LDD. Afholdes/sted Uddannelsescentret Fredericia Mosegårdsvej 2 A 7000 Fredericia Målgruppe Temadagene er planlagt for ledere, og hver temadag har et begrænset antal pladser. Hver institution forventes at deltage. Da vi erfaringsmæssigt ved, at der på flere af dagene kan være stor søgning, bliver temadagene besat efter først til mølle-princippet. Dog har ledere i institutioner, der er er i fuld administration hos LDD, fortrinsret, herefter ledere i institutioner, der er i delvis administration, efterfulgt af ledere i institutioner med almindeligt medlemskab af LDD og sidst øvrige. Pris Prisen for deltagelse er kr. 150,00 for ledere af institutioner, som er i fuld administration hos LDD. Øvrige kan deltage i det omfang, der er ledige pladser, og til en pris af kr. 850,00. Alle priser er ekskl. moms.
30-09-20219:00 / 15:00
Temadag 2021 for ledere i private og selvejende institutioner – Odense
LUKKET FOR TILMELDINGER!
Read MoreKære leder!
Igennem det seneste år har COVID-19 påvirket dagsordenen for lederrollen og dermed udfordret lederopgaven. Dette har dog ikke ændret på behovet for, at man som leder hele tiden skal være opmærksom på ledelsesopgaverne i form af personaleledelse, kommunikation, personalekultur mv.
Som leder er det vigtigt at have fokus på, hvilke strategier man sætter sig for lederrollen, hvad angår opbygning af et godt arbejdsmiljø for lederen og med øje for inddragelse og motivation af institutionens medarbejdere.
Det er vigtigt som leder at have en tydelig afklaring af samspillet med bestyrelsen ift. at være den daglige leder samt få tydeliggjort og være bevidst om, hvor vigtigt det er ikke at gøre bestyrelsen operativ og undgå, at bestyrelsen inddrages i sagsbehandling.
I LDD’s konsulentfunktion oplever vi, at I ledere ofte kontakter os med afsæt i blandt andet disse overvejelser. Vi ser, at mange ledere kommer til at handle på ”bagkant” og derfor utilsigtet bliver unødigt pressede og indimellem føler sig udsat for et vist forventningspres fra forældre, medarbejdere, bestyrelse mv. Et pres, som man ikke er forberedt på eller kan forventes at skulle kunne indfri. Selv erfarne ledere, med mange års ledelseserfaring, kan blive overrumplet af disse udfordringer.
Vi ser dygtige ledere, som ikke er opmærksomme på at sikre ledelse i dens forskellige former, og som lige pludselig kan opleve sig isoleret ift. personalegruppen. Ledere som, uden at de selv opdager det, oplever, at personalet begynder at tage selvledelse, og at man som leder har svært ved at slå igennem som ansvarlig for den faglige del.
På den baggrund har vi planlagt en række identiske temadage for ledere i de institutioner, som LDD administrerer med løn og regnskab.
Programmet tager afsæt i ovenstående og er sammensat således:
Program
09.00-09.30 Ankomst og morgenmad
09.30-10.00 Velkomst og præsentation af rammesætningen for dagen
10.00-11.00 At sætte sin ledelse i og på spil v/Dorthe Filtenborg
Oplægget perspektiverer, hvordan man kan rammesætte sin egen ledelse og arbejde med distribueret ledelse herunder lede gennem andre samt, hvordan kommunikation og forskellige former for kritik og feedback spiller ind som ledelsesredskaber. Der stilles også skarpt på vinkler omhandlende personalekulturen.
11.00-11.30 Pause med tid til at netværke
11.30-12.30 Personaleledelse og det psykiske arbejdsmiljø v/Charlotte Henriksen
Oplægget vil relatere til de udfordringer, der kan være i forhold til ledelse og det psykiske arbejdsmiljø. Hvordan kan man som strategisk leder sætte kursen for kommunikation, rolleafklaring og værdiskabelse? Hvilke ledelsesredskaber kan bruges? Hvordan medinddrages og motiveres medarbejderne? Alt sammen i en kultur, hvor også lederens psykiske arbejdsmiljø tilgodeses.
12.30-13.30 Frokost hvor der også er tid til at netværke over frokosten
13.30-14.30 Lederen som personaleleder i samspil med og relation til bestyrelsen v/Steen Sterndorf
Fokus på lederen som bestyrelsens repræsentant i dagligdagen og samspillet med bestyrelsen i denne sammenhæng. Hvordan sætter lederen dagsordenen ift. informationer til bestyrelsen? Hvilket informationsniveau er nødvendigt? Hvilke informationer skal bestyrelsen have, eller hvor meget skal de inddrages i ledelsesmæssige overvejelser? Hvordan skabes en kultur, hvor lederen er proaktiv, og samtidigt indirekte leder bestyrelsen med udgangspunkt i lederens egen ledelsesposition.
14.30-14.45 Kaffepause med tid til at netværke
14.45-15.00 Afrunding på dagen
15.00 Programmet slutter
Undervisere
Dorthe Filtenborg, Charlotte Henriksen og Steen Sterndorf, alle fra LDD.
Afholdes/sted
Mødecenter Odense Buchwaldsgade 48 5000 Odense C
Målgruppe
Temadagene er planlagt for ledere, og hver temadag har et begrænset antal pladser. Hver institution forventes at deltage.
Da vi erfaringsmæssigt ved, at der på flere af dagene kan være stor søgning, bliver temadagene besat efter først til mølle-princippet. Dog har ledere i institutioner, der er er i fuld administration hos LDD, fortrinsret, herefter ledere i institutioner, der er i delvis administration, efterfulgt af ledere i institutioner med almindeligt medlemskab af LDD og sidst øvrige.
Pris
Prisen for deltagelse er kr. 150,00 for ledere af institutioner, som er i fuld administration hos LDD. Øvrige kan deltage i det omfang, der er ledige pladser, og til en pris af kr. 850,00.
Alle priser er ekskl. moms.
26-10-20219:00 / 12:00
Landsdækkende kursus fra LDD ”Det styrkede samarbejde med forældrene” Underviser: Dorthe Filtenborg, Pædagogisk Udviklingskonsulent, LDD Landsorganisationen Danske Daginstitutioner gentager succesen fra 2020 og tilbyder endnu engang et kursus for ledere, faglige fyrtårne og pædagoger, der stiller skarpt på hvordan, man som dagtilbud kan styrke sit samarbejde med forældrene. Kurset vil belyse samarbejdets indhold, kompleksitet og udfordringer samt give input til hvordan, man i dagtilbuddet kan kvalificere det eksisterende samarbejde med forældrene til at fremstå i en styrket udgave med afsæt i de krav og forventninger, der ligger i den styrkede pædagogiske læreplan. Kurset vil præsentere forskellige perspektiver på forældresamarbejde via oplæg, eksempler fra praksis samt inspirerende redskaber. Der vil også være indlagt mulighed for refleksion og sparring, som indbyder til gensidig inspiration mellem deltagerne. Kursets rammesætningRead More
Det styrkede samarbejde med forældrene – Odense
Landsdækkende kursus fra LDD ”Det styrkede samarbejde med forældrene” Underviser: Dorthe Filtenborg, Pædagogisk Udviklingskonsulent, LDD Landsorganisationen Danske Daginstitutioner gentager succesen fra 2020 og tilbyder endnu engang et kursus for ledere, faglige fyrtårne og pædagoger, der stiller skarpt på hvordan, man som dagtilbud kan styrke sit samarbejde med forældrene. Kurset vil belyse samarbejdets indhold, kompleksitet og udfordringer samt give input til hvordan, man i dagtilbuddet kan kvalificere det eksisterende samarbejde med forældrene til at fremstå i en styrket udgave med afsæt i de krav og forventninger, der ligger i den styrkede pædagogiske læreplan. Kurset vil præsentere forskellige perspektiver på forældresamarbejde via oplæg, eksempler fra praksis samt inspirerende redskaber. Der vil også være indlagt mulighed for refleksion og sparring, som indbyder til gensidig inspiration mellem deltagerne. Kursets rammesætning
- Historiske perspektiver på dagtilbuddets samarbejde med forældre
- Familien (forældrene) som barnets primære miljø
- Barnet som dagtilbuddets og forældrenes fælles tredje
- Dagtilbuddets kerneopgave omkring barnet
- Den styrkede pædagogiske læreplan om samarbejdet mellem dagtilbud og forældre
- Pædagogens betydningsfulde rolle og funktion
- Leg og læring samt læringsmiljø
- Samarbejdet omkring barnets brede læring
- Overgange, sammenhænge og rutiner i barnets hverdag
- Indkøring af barnet – modtagelse af forældrene
- Dagtilbuddets formidling og dokumentation af børns læring til forældrene
- Den uformelle og den formelle samtale med forældrene
27-10-20219:00 / 12:00
Landsdækkende kursus fra LDD ”Det styrkede samarbejde med forældrene”
Underviser: Dorthe Filtenborg, Pædagogisk Udviklingskonsulent, LDD
Landsorganisationen Danske Daginstitutioner gentager succesen fra 2020 og tilbyder endnu engang et kursus for ledere, faglige fyrtårne og pædagoger, der stiller skarpt på hvordan, man som dagtilbud kan styrke sit samarbejde med forældrene. Kurset vil belyse samarbejdets indhold, kompleksitet og udfordringer samt give input til hvordan, man i dagtilbuddet kan kvalificere det eksisterende samarbejde med forældrene til at fremstå i en styrket udgave med afsæt i de krav og forventninger, der ligger i den styrkede pædagogiske læreplan. Kurset vil præsentere forskellige perspektiver på forældresamarbejde via oplæg, eksempler fra praksis samt inspirerende redskaber. Der vil også være indlagt mulighed for refleksion og sparring, som indbyder til gensidig inspiration mellem deltagerne.
Kursets rammesætning
Read More
Det styrkede samarbejde med forældrene – Allerød
Landsdækkende kursus fra LDD ”Det styrkede samarbejde med forældrene”
Underviser: Dorthe Filtenborg, Pædagogisk Udviklingskonsulent, LDD
Landsorganisationen Danske Daginstitutioner gentager succesen fra 2020 og tilbyder endnu engang et kursus for ledere, faglige fyrtårne og pædagoger, der stiller skarpt på hvordan, man som dagtilbud kan styrke sit samarbejde med forældrene. Kurset vil belyse samarbejdets indhold, kompleksitet og udfordringer samt give input til hvordan, man i dagtilbuddet kan kvalificere det eksisterende samarbejde med forældrene til at fremstå i en styrket udgave med afsæt i de krav og forventninger, der ligger i den styrkede pædagogiske læreplan. Kurset vil præsentere forskellige perspektiver på forældresamarbejde via oplæg, eksempler fra praksis samt inspirerende redskaber. Der vil også være indlagt mulighed for refleksion og sparring, som indbyder til gensidig inspiration mellem deltagerne.
Kursets rammesætning
- Historiske perspektiver på dagtilbuddets samarbejde med forældre
- Familien (forældrene) som barnets primære miljø
- Barnet som dagtilbuddets og forældrenes fælles tredje
- Dagtilbuddets kerneopgave omkring barnet
- Den styrkede pædagogiske læreplan om samarbejdet mellem dagtilbud og forældre
- Pædagogens betydningsfulde rolle og funktion
- Leg og læring samt læringsmiljø
- Samarbejdet omkring barnets brede læring
- Overgange, sammenhænge og rutiner i barnets hverdag
- Indkøring af barnet – modtagelse af forældrene
- Dagtilbuddets formidling og dokumentation af børns læring til forældrene
- Den uformelle og den formelle samtale med forældrene
28-10-20219:00 / 12:00
Landsdækkende kursus fra LDD ”Det styrkede samarbejde med forældrene”
Underviser: Dorthe Filtenborg, Pædagogisk Udviklingskonsulent, LDD
Landsorganisationen Danske Daginstitutioner gentager succesen fra 2020 og tilbyder endnu engang et kursus for ledere, faglige fyrtårne og pædagoger, der stiller skarpt på hvordan, man som dagtilbud kan styrke sit samarbejde med forældrene. Kurset vil belyse samarbejdets indhold, kompleksitet og udfordringer samt give input til hvordan, man i dagtilbuddet kan kvalificere det eksisterende samarbejde med forældrene til at fremstå i en styrket udgave med afsæt i de krav og forventninger, der ligger i den styrkede pædagogiske læreplan. Kurset vil præsentere forskellige perspektiver på forældresamarbejde via oplæg, eksempler fra praksis samt inspirerende redskaber. Der vil også være indlagt mulighed for refleksion og sparring, som indbyder til gensidig inspiration mellem deltagerne.
Kursets rammesætning
Read More
Det styrkede samarbejde med forældrene – Fredericia
Landsdækkende kursus fra LDD ”Det styrkede samarbejde med forældrene”
Underviser: Dorthe Filtenborg, Pædagogisk Udviklingskonsulent, LDD
Landsorganisationen Danske Daginstitutioner gentager succesen fra 2020 og tilbyder endnu engang et kursus for ledere, faglige fyrtårne og pædagoger, der stiller skarpt på hvordan, man som dagtilbud kan styrke sit samarbejde med forældrene. Kurset vil belyse samarbejdets indhold, kompleksitet og udfordringer samt give input til hvordan, man i dagtilbuddet kan kvalificere det eksisterende samarbejde med forældrene til at fremstå i en styrket udgave med afsæt i de krav og forventninger, der ligger i den styrkede pædagogiske læreplan. Kurset vil præsentere forskellige perspektiver på forældresamarbejde via oplæg, eksempler fra praksis samt inspirerende redskaber. Der vil også være indlagt mulighed for refleksion og sparring, som indbyder til gensidig inspiration mellem deltagerne.
Kursets rammesætning
- Historiske perspektiver på dagtilbuddets samarbejde med forældre
- Familien (forældrene) som barnets primære miljø
- Barnet som dagtilbuddets og forældrenes fælles tredje
- Dagtilbuddets kerneopgave omkring barnet
- Den styrkede pædagogiske læreplan om samarbejdet mellem dagtilbud og forældre
- Pædagogens betydningsfulde rolle og funktion
- Leg og læring samt læringsmiljø
- Samarbejdet omkring barnets brede læring
- Overgange, sammenhænge og rutiner i barnets hverdag
- Indkøring af barnet – modtagelse af forældrene
- Dagtilbuddets formidling og dokumentation af børns læring til forældrene
- Den uformelle og den formelle samtale med forældrene
02-11-202117:30 / 21:00
Bestyrelseskursus – Private daginstitutioner – Odense
LUKKET FOR TILMELDINGER!
Kære institutioner og bestyrelse 2020/21 blev specielle, med COVID-19 pandemien, som betød reducerede og aflyste bestyrelseskurser i Landsorganisationen Danske Daginstitutioner, LDD. Vi er nu atter klar med en række bestyrelseskurser specielt rettet mod private eller selvejende institutioner klar, og I kan allerede nu sætte kryds i kalenderen samt tilmelde jer. Institutionerne holder valg til bestyrelsen hen over hele året, og dermed kommer der løbende nye bestyrelsesmedlemmer. Det er, som bestyrelsesmedlem, vigtigt at have overblik over, hvilke kompetencer, rettigheder og forpligtelser bestyrelsesmedlemmer i en privat eller selvejende institution har, og det kan være svært at forholde sig til, hvem der bestemmer hvad, hvorfor og hvordan. Nu er der mulighed for at sikre, at bestyrelsen får den korrekte, relevante og vigtige introduktion til bestyrelsesarbejdet og dets rammer. Dette og meget mere bliver rundet på kurserne. Vi opfordrer til, at bestyrelsen sammen med ledelsen deltager i kurserne, så bestyrelsen altid er klædt ordentlig på til opgaven samt løbende opdateres ift. bestyrelsesarbejdets rammer mv. Vær opmærksom på, at kurserne har fokus efter, om de er beregnet på privat drevne institutioner eller selvejende institutioner med driftsaftale med kommunen. I mange tilfælde kan man dog også få udbytte af kurset, selvom det måske ikke lige netop er rettet mod den type institution, man kommer fra. Dog skal man være opmærksom på, at kurserne i hovedtræk vil omtale den målgruppe der er for kurset. Sted Mødecenter Odense Buchwaldsgade 48 5000 Odense C Program Kurset giver inspiration til et positivt og struktureret bestyrelsesarbejde, hvor afklaring af kompetenceområder giver bestyrelsesmedlemmerne et godt afsæt til at deltage i bestyrelsens arbejde. Kurset indeholder bl.a. følgende emner:
Read MoreKære institutioner og bestyrelse 2020/21 blev specielle, med COVID-19 pandemien, som betød reducerede og aflyste bestyrelseskurser i Landsorganisationen Danske Daginstitutioner, LDD. Vi er nu atter klar med en række bestyrelseskurser specielt rettet mod private eller selvejende institutioner klar, og I kan allerede nu sætte kryds i kalenderen samt tilmelde jer. Institutionerne holder valg til bestyrelsen hen over hele året, og dermed kommer der løbende nye bestyrelsesmedlemmer. Det er, som bestyrelsesmedlem, vigtigt at have overblik over, hvilke kompetencer, rettigheder og forpligtelser bestyrelsesmedlemmer i en privat eller selvejende institution har, og det kan være svært at forholde sig til, hvem der bestemmer hvad, hvorfor og hvordan. Nu er der mulighed for at sikre, at bestyrelsen får den korrekte, relevante og vigtige introduktion til bestyrelsesarbejdet og dets rammer. Dette og meget mere bliver rundet på kurserne. Vi opfordrer til, at bestyrelsen sammen med ledelsen deltager i kurserne, så bestyrelsen altid er klædt ordentlig på til opgaven samt løbende opdateres ift. bestyrelsesarbejdets rammer mv. Vær opmærksom på, at kurserne har fokus efter, om de er beregnet på privat drevne institutioner eller selvejende institutioner med driftsaftale med kommunen. I mange tilfælde kan man dog også få udbytte af kurset, selvom det måske ikke lige netop er rettet mod den type institution, man kommer fra. Dog skal man være opmærksom på, at kurserne i hovedtræk vil omtale den målgruppe der er for kurset. Sted Mødecenter Odense Buchwaldsgade 48 5000 Odense C Program Kurset giver inspiration til et positivt og struktureret bestyrelsesarbejde, hvor afklaring af kompetenceområder giver bestyrelsesmedlemmerne et godt afsæt til at deltage i bestyrelsens arbejde. Kurset indeholder bl.a. følgende emner:
- Introduktion til bestyrelsesarbejdet i selvejende/private daginstitutioner
- Lovgivningens rammer
- Bestyrelsens samarbejde og samspil med den daglige ledelse
- Vedtægtens betydning og status mv.
- Tavshedspligt; Hvorfor og hvordan?
- Forskellen mellem ”principper” og ”konkrete handlinger”
- Arbejde både politisk og sagsorienteret, hvor det er relevant
- Bestyrelsens ansvar som virksomhedens politiske niveau ift. at have en operationel ledelse
- Samarbejde med udgangspunkt i de enkelte medlemmers kompetencer
- Målrettet anvendelse af bestyrelsesmøderne
- Inspiration til at få skabt en god mødekultur
04-11-20219:00 / 12:00
Landsdækkende kursus fra LDD ”Det styrkede samarbejde med forældrene”
Underviser: Dorthe Filtenborg, Pædagogisk Udviklingskonsulent, LDD
Landsorganisationen Danske Daginstitutioner gentager succesen fra 2020 og tilbyder endnu engang et kursus for ledere, faglige fyrtårne og pædagoger, der stiller skarpt på hvordan, man som dagtilbud kan styrke sit samarbejde med forældrene. Kurset vil belyse samarbejdets indhold, kompleksitet og udfordringer samt give input til hvordan, man i dagtilbuddet kan kvalificere det eksisterende samarbejde med forældrene til at fremstå i en styrket udgave med afsæt i de krav og forventninger, der ligger i den styrkede pædagogiske læreplan. Kurset vil præsentere forskellige perspektiver på forældresamarbejde via oplæg, eksempler fra praksis samt inspirerende redskaber. Der vil også være indlagt mulighed for refleksion og sparring, som indbyder til gensidig inspiration mellem deltagerne.
Kursets rammesætning
Read More
Det styrkede samarbejde med forældrene – København
Landsdækkende kursus fra LDD ”Det styrkede samarbejde med forældrene”
Underviser: Dorthe Filtenborg, Pædagogisk Udviklingskonsulent, LDD
Landsorganisationen Danske Daginstitutioner gentager succesen fra 2020 og tilbyder endnu engang et kursus for ledere, faglige fyrtårne og pædagoger, der stiller skarpt på hvordan, man som dagtilbud kan styrke sit samarbejde med forældrene. Kurset vil belyse samarbejdets indhold, kompleksitet og udfordringer samt give input til hvordan, man i dagtilbuddet kan kvalificere det eksisterende samarbejde med forældrene til at fremstå i en styrket udgave med afsæt i de krav og forventninger, der ligger i den styrkede pædagogiske læreplan. Kurset vil præsentere forskellige perspektiver på forældresamarbejde via oplæg, eksempler fra praksis samt inspirerende redskaber. Der vil også være indlagt mulighed for refleksion og sparring, som indbyder til gensidig inspiration mellem deltagerne.
Kursets rammesætning
- Historiske perspektiver på dagtilbuddets samarbejde med forældre
- Familien (forældrene) som barnets primære miljø
- Barnet som dagtilbuddets og forældrenes fælles tredje
- Dagtilbuddets kerneopgave omkring barnet
- Den styrkede pædagogiske læreplan om samarbejdet mellem dagtilbud og forældre
- Pædagogens betydningsfulde rolle og funktion
- Leg og læring samt læringsmiljø
- Samarbejdet omkring barnets brede læring
- Overgange, sammenhænge og rutiner i barnets hverdag
- Indkøring af barnet – modtagelse af forældrene
- Dagtilbuddets formidling og dokumentation af børns læring til forældrene
- Den uformelle og den formelle samtale med forældrene
04-11-202117:30 / 21:00
Kære institutioner og bestyrelse 2020/21 blev specielle, med COVID-19 pandemien, som betød reducerede og aflyste bestyrelseskurser i Landsorganisationen Danske Daginstitutioner, LDD. Vi er nu atter klar med en række bestyrelseskurser specielt rettet mod private eller selvejende institutioner klar, og I kan allerede nu sætte kryds i kalenderen samt tilmelde jer. Institutionerne holder valg til bestyrelsen hen over hele året, og dermed kommer der løbende nye bestyrelsesmedlemmer. Det er, som bestyrelsesmedlem, vigtigt at have overblik over, hvilke kompetencer, rettigheder og forpligtelser bestyrelsesmedlemmer i en privat eller selvejende institution har, og det kan være svært at forholde sig til, hvem der bestemmer hvad, hvorfor og hvordan. Nu er der mulighed for at sikre, at bestyrelsen får den korrekte, relevante og vigtige introduktion til bestyrelsesarbejdet og dets rammer. Dette og meget mere bliver rundet på kurserne. Vi opfordrer til, at bestyrelsen sammen med ledelsen deltager i kurserne, så bestyrelsen altid er klædt ordentlig på til opgaven samt løbende opdateres ift. bestyrelsesarbejdets rammer mv. Vær opmærksom på, at kurserne har fokus efter, om de er beregnet på privat drevne institutioner eller selvejende institutioner med driftsaftale med kommunen. I mange tilfælde kan man dog også få udbytte af kurset, selvom det måske ikke lige netop er rettet mod den type institution, man kommer fra. Dog skal man være opmærksom på, at kurserne i hovedtræk vil omtale den målgruppe der er for kurset. Sted Hotel GSH Strandvejen 79 3700 Rønne Program Kurset giver inspiration til et positivt og struktureret bestyrelsesarbejde, hvor afklaring af kompetenceområder giver bestyrelsesmedlemmerne et godt afsæt til at deltage i bestyrelsens arbejde. Kurset indeholder bl.a. følgende emner:Read More
Bestyrelseskursus – Private daginstitutioner – Rønne
Kære institutioner og bestyrelse 2020/21 blev specielle, med COVID-19 pandemien, som betød reducerede og aflyste bestyrelseskurser i Landsorganisationen Danske Daginstitutioner, LDD. Vi er nu atter klar med en række bestyrelseskurser specielt rettet mod private eller selvejende institutioner klar, og I kan allerede nu sætte kryds i kalenderen samt tilmelde jer. Institutionerne holder valg til bestyrelsen hen over hele året, og dermed kommer der løbende nye bestyrelsesmedlemmer. Det er, som bestyrelsesmedlem, vigtigt at have overblik over, hvilke kompetencer, rettigheder og forpligtelser bestyrelsesmedlemmer i en privat eller selvejende institution har, og det kan være svært at forholde sig til, hvem der bestemmer hvad, hvorfor og hvordan. Nu er der mulighed for at sikre, at bestyrelsen får den korrekte, relevante og vigtige introduktion til bestyrelsesarbejdet og dets rammer. Dette og meget mere bliver rundet på kurserne. Vi opfordrer til, at bestyrelsen sammen med ledelsen deltager i kurserne, så bestyrelsen altid er klædt ordentlig på til opgaven samt løbende opdateres ift. bestyrelsesarbejdets rammer mv. Vær opmærksom på, at kurserne har fokus efter, om de er beregnet på privat drevne institutioner eller selvejende institutioner med driftsaftale med kommunen. I mange tilfælde kan man dog også få udbytte af kurset, selvom det måske ikke lige netop er rettet mod den type institution, man kommer fra. Dog skal man være opmærksom på, at kurserne i hovedtræk vil omtale den målgruppe der er for kurset. Sted Hotel GSH Strandvejen 79 3700 Rønne Program Kurset giver inspiration til et positivt og struktureret bestyrelsesarbejde, hvor afklaring af kompetenceområder giver bestyrelsesmedlemmerne et godt afsæt til at deltage i bestyrelsens arbejde. Kurset indeholder bl.a. følgende emner:
- Introduktion til bestyrelsesarbejdet i selvejende/private daginstitutioner
- Lovgivningens rammer
- Bestyrelsens samarbejde og samspil med den daglige ledelse
- Vedtægtens betydning og status mv.
- Tavshedspligt; Hvorfor og hvordan?
- Forskellen mellem ”principper” og ”konkrete handlinger”
- Arbejde både politisk og sagsorienteret, hvor det er relevant
- Bestyrelsens ansvar som virksomhedens politiske niveau ift. at have en operationel ledelse
- Samarbejde med udgangspunkt i de enkelte medlemmers kompetencer
- Målrettet anvendelse af bestyrelsesmøderne
- Inspiration til at få skabt en god mødekultur
09-11-202117:30 / 21:00
Kære institutioner og bestyrelse 2020/21 blev specielle, med COVID-19 pandemien, som betød reducerede og aflyste bestyrelseskurser i Landsorganisationen Danske Daginstitutioner, LDD. Vi er nu atter klar med en række bestyrelseskurser specielt rettet mod private eller selvejende institutioner klar, og I kan allerede nu sætte kryds i kalenderen samt tilmelde jer. Institutionerne holder valg til bestyrelsen hen over hele året, og dermed kommer der løbende nye bestyrelsesmedlemmer. Det er, som bestyrelsesmedlem, vigtigt at have overblik over, hvilke kompetencer, rettigheder og forpligtelser bestyrelsesmedlemmer i en privat eller selvejende institution har, og det kan være svært at forholde sig til, hvem der bestemmer hvad, hvorfor og hvordan. Nu er der mulighed for at sikre, at bestyrelsen får den korrekte, relevante og vigtige introduktion til bestyrelsesarbejdet og dets rammer. Dette og meget mere bliver rundet på kurserne. Vi opfordrer til, at bestyrelsen sammen med ledelsen deltager i kurserne, så bestyrelsen altid er klædt ordentlig på til opgaven samt løbende opdateres ift. bestyrelsesarbejdets rammer mv. Vær opmærksom på, at kurserne har fokus efter, om de er beregnet på privat drevne institutioner eller selvejende institutioner med driftsaftale med kommunen. I mange tilfælde kan man dog også få udbytte af kurset, selvom det måske ikke lige netop er rettet mod den type institution, man kommer fra. Dog skal man være opmærksom på, at kurserne i hovedtræk vil omtale den målgruppe der er for kurset. Sted Golf Hotel Hans Tausens Alle 2 8800 Viborg Program Kurset giver inspiration til et positivt og struktureret bestyrelsesarbejde, hvor afklaring af kompetenceområder giver bestyrelsesmedlemmerne et godt afsæt til at deltage i bestyrelsens arbejde. Kurset indeholder bl.a. følgende emner:Read More
Bestyrelseskursus – Private daginstitutioner – Viborg
Kære institutioner og bestyrelse 2020/21 blev specielle, med COVID-19 pandemien, som betød reducerede og aflyste bestyrelseskurser i Landsorganisationen Danske Daginstitutioner, LDD. Vi er nu atter klar med en række bestyrelseskurser specielt rettet mod private eller selvejende institutioner klar, og I kan allerede nu sætte kryds i kalenderen samt tilmelde jer. Institutionerne holder valg til bestyrelsen hen over hele året, og dermed kommer der løbende nye bestyrelsesmedlemmer. Det er, som bestyrelsesmedlem, vigtigt at have overblik over, hvilke kompetencer, rettigheder og forpligtelser bestyrelsesmedlemmer i en privat eller selvejende institution har, og det kan være svært at forholde sig til, hvem der bestemmer hvad, hvorfor og hvordan. Nu er der mulighed for at sikre, at bestyrelsen får den korrekte, relevante og vigtige introduktion til bestyrelsesarbejdet og dets rammer. Dette og meget mere bliver rundet på kurserne. Vi opfordrer til, at bestyrelsen sammen med ledelsen deltager i kurserne, så bestyrelsen altid er klædt ordentlig på til opgaven samt løbende opdateres ift. bestyrelsesarbejdets rammer mv. Vær opmærksom på, at kurserne har fokus efter, om de er beregnet på privat drevne institutioner eller selvejende institutioner med driftsaftale med kommunen. I mange tilfælde kan man dog også få udbytte af kurset, selvom det måske ikke lige netop er rettet mod den type institution, man kommer fra. Dog skal man være opmærksom på, at kurserne i hovedtræk vil omtale den målgruppe der er for kurset. Sted Golf Hotel Hans Tausens Alle 2 8800 Viborg Program Kurset giver inspiration til et positivt og struktureret bestyrelsesarbejde, hvor afklaring af kompetenceområder giver bestyrelsesmedlemmerne et godt afsæt til at deltage i bestyrelsens arbejde. Kurset indeholder bl.a. følgende emner:
- Introduktion til bestyrelsesarbejdet i selvejende/private daginstitutioner
- Lovgivningens rammer
- Bestyrelsens samarbejde og samspil med den daglige ledelse
- Vedtægtens betydning og status mv.
- Tavshedspligt; Hvorfor og hvordan?
- Forskellen mellem ”principper” og ”konkrete handlinger”
- Arbejde både politisk og sagsorienteret, hvor det er relevant
- Bestyrelsens ansvar som virksomhedens politiske niveau ift. at have en operationel ledelse
- Samarbejde med udgangspunkt i de enkelte medlemmers kompetencer
- Målrettet anvendelse af bestyrelsesmøderne
- Inspiration til at få skabt en god mødekultur
11-11-202117:30 / 21:00
Kære institutioner og bestyrelse 2020/21 blev specielle, med COVID-19 pandemien, som betød reducerede og aflyste bestyrelseskurser i Landsorganisationen Danske Daginstitutioner, LDD. Vi er nu atter klar med en række bestyrelseskurser specielt rettet mod private eller selvejende institutioner klar, og I kan allerede nu sætte kryds i kalenderen samt tilmelde jer. Institutionerne holder valg til bestyrelsen hen over hele året, og dermed kommer der løbende nye bestyrelsesmedlemmer. Det er, som bestyrelsesmedlem, vigtigt at have overblik over, hvilke kompetencer, rettigheder og forpligtelser bestyrelsesmedlemmer i en privat eller selvejende institution har, og det kan være svært at forholde sig til, hvem der bestemmer hvad, hvorfor og hvordan. Nu er der mulighed for at sikre, at bestyrelsen får den korrekte, relevante og vigtige introduktion til bestyrelsesarbejdet og dets rammer. Dette og meget mere bliver rundet på kurserne. Vi opfordrer til, at bestyrelsen sammen med ledelsen deltager i kurserne, så bestyrelsen altid er klædt ordentlig på til opgaven samt løbende opdateres ift. bestyrelsesarbejdets rammer mv. Vær opmærksom på, at kurserne har fokus efter, om de er beregnet på privat drevne institutioner eller selvejende institutioner med driftsaftale med kommunen. I mange tilfælde kan man dog også få udbytte af kurset, selvom det måske ikke lige netop er rettet mod den type institution, man kommer fra. Dog skal man være opmærksom på, at kurserne i hovedtræk vil omtale den målgruppe der er for kurset. Sted Restaurant Skovbakken Østervangsvej 1 8900 Randers C Program Kurset giver inspiration til et positivt og struktureret bestyrelsesarbejde, hvor afklaring af kompetenceområder giver bestyrelsesmedlemmerne et godt afsæt til at deltage i bestyrelsens arbejde. Kurset indeholder bl.a. følgende emner:Read More
Bestyrelseskursus – Selvejende daginstitutioner – Randers
Kære institutioner og bestyrelse 2020/21 blev specielle, med COVID-19 pandemien, som betød reducerede og aflyste bestyrelseskurser i Landsorganisationen Danske Daginstitutioner, LDD. Vi er nu atter klar med en række bestyrelseskurser specielt rettet mod private eller selvejende institutioner klar, og I kan allerede nu sætte kryds i kalenderen samt tilmelde jer. Institutionerne holder valg til bestyrelsen hen over hele året, og dermed kommer der løbende nye bestyrelsesmedlemmer. Det er, som bestyrelsesmedlem, vigtigt at have overblik over, hvilke kompetencer, rettigheder og forpligtelser bestyrelsesmedlemmer i en privat eller selvejende institution har, og det kan være svært at forholde sig til, hvem der bestemmer hvad, hvorfor og hvordan. Nu er der mulighed for at sikre, at bestyrelsen får den korrekte, relevante og vigtige introduktion til bestyrelsesarbejdet og dets rammer. Dette og meget mere bliver rundet på kurserne. Vi opfordrer til, at bestyrelsen sammen med ledelsen deltager i kurserne, så bestyrelsen altid er klædt ordentlig på til opgaven samt løbende opdateres ift. bestyrelsesarbejdets rammer mv. Vær opmærksom på, at kurserne har fokus efter, om de er beregnet på privat drevne institutioner eller selvejende institutioner med driftsaftale med kommunen. I mange tilfælde kan man dog også få udbytte af kurset, selvom det måske ikke lige netop er rettet mod den type institution, man kommer fra. Dog skal man være opmærksom på, at kurserne i hovedtræk vil omtale den målgruppe der er for kurset. Sted Restaurant Skovbakken Østervangsvej 1 8900 Randers C Program Kurset giver inspiration til et positivt og struktureret bestyrelsesarbejde, hvor afklaring af kompetenceområder giver bestyrelsesmedlemmerne et godt afsæt til at deltage i bestyrelsens arbejde. Kurset indeholder bl.a. følgende emner:
- Introduktion til bestyrelsesarbejdet i selvejende/private daginstitutioner
- Lovgivningens rammer
- Bestyrelsens samarbejde og samspil med den daglige ledelse
- Vedtægtens betydning og status mv.
- Tavshedspligt; Hvorfor og hvordan?
- Forskellen mellem ”principper” og ”konkrete handlinger”
- Arbejde både politisk og sagsorienteret, hvor det er relevant
- Bestyrelsens ansvar som virksomhedens politiske niveau ift. at have en operationel ledelse
- Samarbejde med udgangspunkt i de enkelte medlemmers kompetencer
- Målrettet anvendelse af bestyrelsesmøderne
- Inspiration til at få skabt en god mødekultur
24-11-202110:00 / 13:00
Read More
Arbejdsmiljøkursus den 24. og 25. november 2021
Vi har jo desværre grundet coronasituationen set os nødsaget til at aflyse vores seneste planlagte 1 ½ dags arbejdsmiljøkurser.
Næste kursus afholdes som internatkursus på Hornstrup Kursuscenter i Vejle den 24. og 25. november 2021.
Kurset henvender sig til privatinstitutioner med overenskomst BUPL/LDD og starter kl. 10 onsdag den 24. november slutter med frokost kl. 13 torsdag den 25. november 2021.
Vi skal denne gang hele vejen rundt om APV – processen, herunder bl.a. oplæg fra Arbejdstilsynet
Invitation med yderligere information omkring kursets indhold ligger på BUPL`S hjemmeside, hvor tilmelding ligeledes skal ske:
24-11-202117:30 / 21:00
Bestyrelseskursus – Selvejende daginstitutioner – Roskilde
LUKKET FOR TILMELDINGER!
Kære institutioner og bestyrelse 2020/21 blev specielle, med COVID-19 pandemien, som betød reducerede og aflyste bestyrelseskurser i Landsorganisationen Danske Daginstitutioner, LDD. Vi er nu atter klar med en række bestyrelseskurser specielt rettet mod private eller selvejende institutioner klar, og I kan allerede nu sætte kryds i kalenderen samt tilmelde jer. Institutionerne holder valg til bestyrelsen hen over hele året, og dermed kommer der løbende nye bestyrelsesmedlemmer. Det er, som bestyrelsesmedlem, vigtigt at have overblik over, hvilke kompetencer, rettigheder og forpligtelser bestyrelsesmedlemmer i en privat eller selvejende institution har, og det kan være svært at forholde sig til, hvem der bestemmer hvad, hvorfor og hvordan. Nu er der mulighed for at sikre, at bestyrelsen får den korrekte, relevante og vigtige introduktion til bestyrelsesarbejdet og dets rammer. Dette og meget mere bliver rundet på kurserne. Vi opfordrer til, at bestyrelsen sammen med ledelsen deltager i kurserne, så bestyrelsen altid er klædt ordentlig på til opgaven samt løbende opdateres ift. bestyrelsesarbejdets rammer mv. Vær opmærksom på, at kurserne har fokus efter, om de er beregnet på privat drevne institutioner eller selvejende institutioner med driftsaftale med kommunen. I mange tilfælde kan man dog også få udbytte af kurset, selvom det måske ikke lige netop er rettet mod den type institution, man kommer fra. Dog skal man være opmærksom på, at kurserne i hovedtræk vil omtale den målgruppe der er for kurset. Sted Comwell Roskilde Vestre Kirkevej 12 4000 Roskilde Program Kurset giver inspiration til et positivt og struktureret bestyrelsesarbejde, hvor afklaring af kompetenceområder giver bestyrelsesmedlemmerne et godt afsæt til at deltage i bestyrelsens arbejde. Kurset indeholder bl.a. følgende emner:
Read MoreKære institutioner og bestyrelse 2020/21 blev specielle, med COVID-19 pandemien, som betød reducerede og aflyste bestyrelseskurser i Landsorganisationen Danske Daginstitutioner, LDD. Vi er nu atter klar med en række bestyrelseskurser specielt rettet mod private eller selvejende institutioner klar, og I kan allerede nu sætte kryds i kalenderen samt tilmelde jer. Institutionerne holder valg til bestyrelsen hen over hele året, og dermed kommer der løbende nye bestyrelsesmedlemmer. Det er, som bestyrelsesmedlem, vigtigt at have overblik over, hvilke kompetencer, rettigheder og forpligtelser bestyrelsesmedlemmer i en privat eller selvejende institution har, og det kan være svært at forholde sig til, hvem der bestemmer hvad, hvorfor og hvordan. Nu er der mulighed for at sikre, at bestyrelsen får den korrekte, relevante og vigtige introduktion til bestyrelsesarbejdet og dets rammer. Dette og meget mere bliver rundet på kurserne. Vi opfordrer til, at bestyrelsen sammen med ledelsen deltager i kurserne, så bestyrelsen altid er klædt ordentlig på til opgaven samt løbende opdateres ift. bestyrelsesarbejdets rammer mv. Vær opmærksom på, at kurserne har fokus efter, om de er beregnet på privat drevne institutioner eller selvejende institutioner med driftsaftale med kommunen. I mange tilfælde kan man dog også få udbytte af kurset, selvom det måske ikke lige netop er rettet mod den type institution, man kommer fra. Dog skal man være opmærksom på, at kurserne i hovedtræk vil omtale den målgruppe der er for kurset. Sted Comwell Roskilde Vestre Kirkevej 12 4000 Roskilde Program Kurset giver inspiration til et positivt og struktureret bestyrelsesarbejde, hvor afklaring af kompetenceområder giver bestyrelsesmedlemmerne et godt afsæt til at deltage i bestyrelsens arbejde. Kurset indeholder bl.a. følgende emner:
- Introduktion til bestyrelsesarbejdet i selvejende/private daginstitutioner
- Lovgivningens rammer
- Bestyrelsens samarbejde og samspil med den daglige ledelse
- Vedtægtens betydning og status mv.
- Tavshedspligt; Hvorfor og hvordan?
- Forskellen mellem ”principper” og ”konkrete handlinger”
- Arbejde både politisk og sagsorienteret, hvor det er relevant
- Bestyrelsens ansvar som virksomhedens politiske niveau ift. at have en operationel ledelse
- Samarbejde med udgangspunkt i de enkelte medlemmers kompetencer
- Målrettet anvendelse af bestyrelsesmøderne
- Inspiration til at få skabt en god mødekultur
25-11-202117:30 / 21:00
Bestyrelseskursus – Private daginstitutioner – Hvidovre
LUKKET FOR TILMELDINGER!
Kære institutioner og bestyrelse 2020/21 blev specielle, med COVID-19 pandemien, som betød reducerede og aflyste bestyrelseskurser i Landsorganisationen Danske Daginstitutioner, LDD. Vi er nu atter klar med en række bestyrelseskurser specielt rettet mod private eller selvejende institutioner klar, og I kan allerede nu sætte kryds i kalenderen samt tilmelde jer. Institutionerne holder valg til bestyrelsen hen over hele året, og dermed kommer der løbende nye bestyrelsesmedlemmer. Det er, som bestyrelsesmedlem, vigtigt at have overblik over, hvilke kompetencer, rettigheder og forpligtelser bestyrelsesmedlemmer i en privat eller selvejende institution har, og det kan være svært at forholde sig til, hvem der bestemmer hvad, hvorfor og hvordan. Nu er der mulighed for at sikre, at bestyrelsen får den korrekte, relevante og vigtige introduktion til bestyrelsesarbejdet og dets rammer. Dette og meget mere bliver rundet på kurserne. Vi opfordrer til, at bestyrelsen sammen med ledelsen deltager i kurserne, så bestyrelsen altid er klædt ordentlig på til opgaven samt løbende opdateres ift. bestyrelsesarbejdets rammer mv. Vær opmærksom på, at kurserne har fokus efter, om de er beregnet på privat drevne institutioner eller selvejende institutioner med driftsaftale med kommunen. I mange tilfælde kan man dog også få udbytte af kurset, selvom det måske ikke lige netop er rettet mod den type institution, man kommer fra. Dog skal man være opmærksom på, at kurserne i hovedtræk vil omtale den målgruppe der er for kurset. Sted Scandic Hvidovre Kettevej 4 2650 Hvidovre Program Kurset giver inspiration til et positivt og struktureret bestyrelsesarbejde, hvor afklaring af kompetenceområder giver bestyrelsesmedlemmerne et godt afsæt til at deltage i bestyrelsens arbejde. Kurset indeholder bl.a. følgende emner:
Read MoreKære institutioner og bestyrelse 2020/21 blev specielle, med COVID-19 pandemien, som betød reducerede og aflyste bestyrelseskurser i Landsorganisationen Danske Daginstitutioner, LDD. Vi er nu atter klar med en række bestyrelseskurser specielt rettet mod private eller selvejende institutioner klar, og I kan allerede nu sætte kryds i kalenderen samt tilmelde jer. Institutionerne holder valg til bestyrelsen hen over hele året, og dermed kommer der løbende nye bestyrelsesmedlemmer. Det er, som bestyrelsesmedlem, vigtigt at have overblik over, hvilke kompetencer, rettigheder og forpligtelser bestyrelsesmedlemmer i en privat eller selvejende institution har, og det kan være svært at forholde sig til, hvem der bestemmer hvad, hvorfor og hvordan. Nu er der mulighed for at sikre, at bestyrelsen får den korrekte, relevante og vigtige introduktion til bestyrelsesarbejdet og dets rammer. Dette og meget mere bliver rundet på kurserne. Vi opfordrer til, at bestyrelsen sammen med ledelsen deltager i kurserne, så bestyrelsen altid er klædt ordentlig på til opgaven samt løbende opdateres ift. bestyrelsesarbejdets rammer mv. Vær opmærksom på, at kurserne har fokus efter, om de er beregnet på privat drevne institutioner eller selvejende institutioner med driftsaftale med kommunen. I mange tilfælde kan man dog også få udbytte af kurset, selvom det måske ikke lige netop er rettet mod den type institution, man kommer fra. Dog skal man være opmærksom på, at kurserne i hovedtræk vil omtale den målgruppe der er for kurset. Sted Scandic Hvidovre Kettevej 4 2650 Hvidovre Program Kurset giver inspiration til et positivt og struktureret bestyrelsesarbejde, hvor afklaring af kompetenceområder giver bestyrelsesmedlemmerne et godt afsæt til at deltage i bestyrelsens arbejde. Kurset indeholder bl.a. følgende emner:
- Introduktion til bestyrelsesarbejdet i selvejende/private daginstitutioner
- Lovgivningens rammer
- Bestyrelsens samarbejde og samspil med den daglige ledelse
- Vedtægtens betydning og status mv.
- Tavshedspligt; Hvorfor og hvordan?
- Forskellen mellem ”principper” og ”konkrete handlinger”
- Arbejde både politisk og sagsorienteret, hvor det er relevant
- Bestyrelsens ansvar som virksomhedens politiske niveau ift. at have en operationel ledelse
- Samarbejde med udgangspunkt i de enkelte medlemmers kompetencer
- Målrettet anvendelse af bestyrelsesmøderne
- Inspiration til at få skabt en god mødekultur